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Modele attestation nombre de jours travaillés employeur
16 febrero, 2019
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PAUSE PERIODSQ. Suis-je obligé de donner des pauses ou des déjeuners aux employés? A. la Loi sur les pauses obligatoires ne s`applique qu`aux mineurs de moins de 18 ans. Les mineurs doivent recevoir une période de trente (30) minutes après cinq (5) heures consécutives de travail. La politique de l`entreprise dicte les périodes de pause et de déjeuner pour toute personne âgée de plus de 18 ans. heures de travail. Ai-je le droit de modifier les heures de travail d`un employé? A. l`employeur a la pleine discrétion dans la planification des heures et des jours de travail pour les employés. Toutefois, si les heures de travail sont réduites, l`employé peut être admissible à des prestations d`assurance-chômage pour lesquelles l`employeur sera facturé. JURY DUTYQ. Suis-je obligé de laisser un congé pour le devoir de jury et de payer pour le congé? A. vous êtes tenu de permettre aux employés de prendre un congé pour assister au Tribunal pour les devoirs du jury.

Toutefois, il n`est pas nécessaire que l`employeur indemnise l`employé pour le moment. JOURS DE NEIGE/ÉTAT D`EMERGENCYQ. Les employeurs sont-ils tenus de payer les employés lorsqu`ils ne sont pas en mesure de travailler en raison d`un état d`urgence déclaré? A. non. New Jersey Loi de l`État n`oblige pas les employeurs à payer les employés pour le temps pas réellement travaillé. (Exception: salarié qui est exempté des heures supplémentaires.) Les employés qui n`étaient pas en mesure de travailler en raison d`une urgence météorologique ou d`une autre catastrophe peuvent être admissibles à des allocations de chômage. Le moyen le plus rapide de déposer des prestations d`assurance-chômage est par Internet à www. njuifile. net. People peut également déposer une demande de chômage par téléphone en contactant le département d`état des centres d`appels de réemploi du travail à: North Jersey (201) 601-4100Central Jersey (732) 761-2020South Jersey (856) 507-2340Hors d`État (888) 795-6672Si une catastrophe fédérale est déclarée et pour plus d`informations sur les services de la FEMA, veuillez appeler le numéro d`urgence FEMA au 1-800-621-FEMA (3362) ou 1-800-462-7585 (TTY) pour l`audition et les troubles de la parole. Des informations sont également disponibles via Internet à www.disasterassistance.gov et www.fema.gov. Q.

est-ce qu`un employeur est tenu de payer un salarié qui est exempté des heures supplémentaires, pendant des jours où l`entreprise a été fermée en raison d`une urgence ou d`une catastrophe liée aux intempéries? A. Oui. Si l`employeur ferme des opérations en raison d`une urgence météorologique ou d`une autre catastrophe pendant moins d`une semaine de travail complète, l`employeur doit payer à un employé exonéré «le salaire complet pour toute semaine au cours de laquelle l`employé effectue un travail sans tenir compte du nombre de jours ou les heures travaillées, “parce que” les déductions ne peuvent pas être faites pour le temps où le travail n`est pas disponible. ” Q. les employeurs peuvent-ils forcer les employés à prendre des jours de vacances pour la (les) journée (s) où l`entreprise a été fermée en raison d`une situation d`urgence liée aux intempéries? A. Oui. Si un employeur choisit de fournir des prestations, il appartient à l`employeur de savoir comment il sera administré. Toutefois, les prestations doivent être administrées uniformément conformément à la politique établie, à l`accord de travail ou au contrat syndical. Une personne peut avoir une base pour une demande de salaire si l`employeur ne respecte pas la politique, l`entente ou le contrat.

Q. je suis un employeur qui a dû fermer mon entreprise pendant plusieurs jours en raison d`une urgence liée au temps ou d`une autre catastrophe. Je ne peux pas me permettre de payer mes employés pendant le temps que je suis fermé. Cependant, je veux maintenant donner à mes employés horaires des heures supplémentaires (plus de 40) pour rattraper le temps. Devrai-je payer des heures supplémentaires? A. Oui. Vous devez payer des heures supplémentaires après 40 h de travail réel dans une semaine de 7 jours, à l`exception de certains employés salariés qui répondent à la définition d`un dirigeant, administratif ou professionnel. WORKERSQ SANS PAPIERS. Si l`enquête révèle qu`il y a des travailleurs sans papiers, que se passera-t-il? A. la Division de la conformité des salaires et des heures n`enquête pas sur le statut juridique d`un travailleur ou ne s`en renseigne pas.

La Division applique le droit du travail du New Jersey sans égard au statut juridique d`un travailleur. La division ne partage pas l`information avec “immigration”. DÉTECTEUR DE MENSONGE ET TESTSQ DE DROGUE. Puis-je demander à un employé éventuel de prendre un test de détecteur de mensonge avant l`embauche? A. non, sauf dans les cas suivants: 1.